Seccion sindical de C.G.T. - Unisono Soluciones CRM

CGT DA UNA RESPUESTA RUIDOSA Y MULTITUDINARIA AL ACOSO LABORAL EN UNISONO

Más de 100 delegados de telemarketing y compañeros de otros sectores y Sindicatos de CGT Madrid conseguimos el pasado día 20 de julio animar las calles de Madrid, en un recorrido que aunque corto estuvo lleno de consignas coreadas por todos los participantes, tanto para denunciar la situación de acoso laboral que sufren los compañeros de UNÍSONO, subcontrata de ORANGE, como para pedir la participación en la huelga general de día 29 de septiembre.

La manifestación arrancó frente a la tienda de ORANGE en el Paseo de la Delicias, donde por parte de un compañero se explicó a la ciudadanía el motivo de la manifestación. Informar que en un momento dado el responsable de la tienda intentó impedir el parlamento del compañero, siéndole impedida esta acción tanto por los compañeros presentes como por la propia policía (vivir para ver).

Frente al centro de trabajo de UNÍSONO, donde finalizó la manifestación y nos concentramos durante media hora se leyó el texto que se ha remitido a ORANGE denunciando la situación que sufren los trabajadores de la subcontrata. En este punto se nos sumaron un buen número de trabajadores que aprovecharos sus tiempos de descanso para manifestar su descontento con la situación.

Estamos esperando una reacción de la empresa, pero de momento la única respuesta ha sido castigar con un traslado de departamento al delegado LOLS de CGT en ese centro de trabajo, como es lógico CGT tomará las medidas legales y sindicales necesarias para que estas empresas entiendan que con la salud de los trabajadores, con la dignidad de nuestros afiliados no se juega.

GALLO QUE NO CANTA ALGO TIENE EN LA GARGANTA

El pasado 14 de Julio de 2010, se convoca a este Comité de Empresa, llegando a un acuerdo aprobado unánimemente por las Secciones Sindicales de CGT, CIG, UGT Y CCOO, para la convocatoria de paros de 5 minutos diarios y con carácter indefinido tras el reciente incumplimiento de UNÍSONO en cuanto a lo que considera el Tribunal Supremo en la sentencia, y que nuevamente nos da la razón sobre las pausas de PVD´S que por ley nos corresponde.

El 20 de Julio, tan sólo 6 días después, recibimos una comunicación por parte de las Secciones de UGT y CCOO manifestando su decisión de no adherirse a la secundación de los paros, que por otra parte, ellos también habían planteado, informándonos de la existencia de otras vías abiertas como son Inspección de Trabajo y la aclaración de la sentencia pedida por CGT al Tribunal Supremo.

Queremos informar de que no es la primera vez que se lleva a la práctica el INCUMPLIMIENTO de lo acordado en este Comité de Empresa por alguna de las susodichas anteriores, tomándose a pitorreo algo que en verdad puede beneficiar a todos los trabajadores

LA CGT DENUNCIA ACOSO LABORAL EN UNA SUBCONTRATA DE ORANGE

MANIFESTACION 20 DE JULIO A LAS 19:00 HORAS

DESDE PASEO DELICIAS 23 HASTA PALOS DE LA FRONTERA 12

CONTRA EL ACOSO LABORAL EN UNISONO DIGAMOS NO

A LA COMPLICIDAD DE ORANGE

La CGT sindicato mayoritario en la empresa UNÍSONO SOLUCIONES DE NEGOCIO SA denuncia que en esta empresa, subcontrata de atención al cliente de la multinacional francesa FRANCE TELECOM que en nuestro país opera con el nombre comercial de ORANGE somete a sus trabajadores a unas condiciones laborales que podrían ser consideradas como acoso laboral.

En situaciones que recuerdan muy de cerca a las sufridas por los trabajadores de la compañía francesa en su propio país no hace mucho tiempo y donde se registraron más de 25 suicidios de trabajadores, reconociendo la propia FRANCE TELECOM que alguno de ellos se debió al propio trabajo, los empleados de UNÍSONO tienen que soportar constantes cambios de funciones, descuentos en nómina nunca aclarados, perdida de justificantes y documentación personal entregada por los trabajadores, sanciones arbitrarias y malos modos por parte de los mandos intermedios de la empresa que son solo la punta del iceberg de una situación que se hace día a día insostenible.

Desde la sección sindical de CGT en esa empresa se han mantenido varias reuniones para tratar este asunto, se ha remitido un escrito a la dirección para que ponga remedio al problema, pero hasta ahora la única respuesta ha sido el silencio.

Desde CGT se quiere denunciar públicamente esta situación para evitar males mayores. El próximo martes día 20 de julio de 2010 está convocada una manifestación desde el punto de venta ORANGE situado en el Paseo de las Delicias nº 23 hasta el centro de trabajo de la subcontrata, sito en la calle Palos de la Frontera nº 12. Paralelamente se enviarán escritos tanto a FRANCE TELECOM como a la Inspección de Trabajo denunciando la situación.

SOBRE PAROS Y CANCIONES DEL VERANO

Una vez más, los trabajadores de Unísono supimos dar la cara llegado el momento. El seguimiento en los paros no hace más que incidir en lo que ya pensábamos: no hay un solo indicio para rendirse con estas reivindicaciones, más bien al contrario. Por todo ello, gracias una vez más. Así, el índice de seguimiento se situó en torno al 70% de media estatal. Pero no proponemos un debate de cifras al estilo a que nos tienen acostumbrados medios de comunicación o Delegaciones de Gobierno. Claro que hubo departamentos con un seguimiento menor, pero también hubo muchos otros en que prácticamente el seguimiento fue del 100 por 100. La prueba está en las locuciones que mostrabanel colapso de distintos números de atención al cliente. Y no sólo se paró porque hubiera un partido de fútbol, tal y como entiende la empresa con sus pantallas anti-huelga de fechas pasadas, ya que el rechazo a la actitud de Unísono, expresado en los paros realizados durante el turno de mañana fue más que importante. Es por todos estos motivos por los que estamos contentos, y nuevamente orgullosos, de ser vuestros representantes. Los trabajadores ya teníamos la razón a la hora de plantear nuestras reivindicaciones desde un principio, ya que siempre han sido justas. Ahora, además, tenemos la fuerza para defenderlas y la empresa no tendrá más remedio que ceder.

Descarga el Solidario AQUI

CGT consigue que tengamos 2 Pantallazos más cada día

UNÍSONO ha estado robando a sus trabajadores 10 minutos de descanso diarios desde hace más de 5 años. Si sumamos estos minutos, nos encontramos conque hemos trabajado “gratis totalmente” para la empresa casi cuatro días cada año. Cuatro días que ellos sí han cobrado a sus clientes. Cuatro días que suponen una media de 142€ brutos de sueldo que cada trabajador ha dejado de percibir cada año. Si multiplicamos esos 142€ por los aproximadamente 5.500 trabajadores que la empresa tiene de media en todos los centros de todas las provincias, resulta que UNÍSONO nos ha robado a todos los trabajadores de la empresa cada año un tiempo de descanso valorado en 781.000€, casi 130.000.000 de las antiguas pesetas. Un dinero que se han repartido los accionistas, un dinero que nunca podremos reclamar ni nos van a devolver. Y ahora que pedimos unas migajas, ahora que pedimos poder conciliar nuestra vida laboral y familiar, ahora que pedimos poder estar enfermos sin que nuestros sueldos se resientan por ello su única respuesta es NO. Las razones a su negativa son sencillas, por un lado la empresa prefiere que se mantenga el caos absoluto que existe en el departamento de turnos ya que así ahorran dinero con permisos no concedidos y trabajos no pagados.

Descarga la sentencia del Supremo AQUI

Descarga la sentencia de la Audiencia Unisono AQUI

HUELGA DIA 7 DE JULIO DE 2010

Desde las 12,00 horas hasta las 16,00 horas
Desde las 19,00 horas hasta las 24,00 horas

CODICIA

Pese a la respuesta masiva por parte de los trabajadores de UNÍSONO en la última huelga convocada por CGT, la empresa prefiere seguir con la actitud cicatera que ha mantenido hasta ahora.

Tras fallarle la estrategia de proponer un acuerdo vacío de contenido, y con el que ni tan siquiera han conseguido engañar a los Comités de Empresa donde CGT no tiene mayoría, ha decidido, cual avestruz, esconder la cabeza bajo tierra y aguardar a que pase el peligro. Se equivocan, nosotros no pensamos cejar en nuestro empeño y por ello ya hemos iniciado los trámites legales para continuar con la huelga la próxima semana. UNÍSONO que presume y recibe (no diremos que compra) premios por su política de recursos humanos, es en realidad una empresa déspota donde funciona el dedo y el enchufe: unos pueden llegar tarde y no pasa nada, y a ti se te sanciona, unos son gestores por su cara bonita y la mayoría llevamos años de teleoperadores pese a hacer el mismo trabajo…

SUSPENDIDA INDEFINIDAMENTE POR LA PATRONAL, CCOO Y UGT LA NEGOCIACION DEL CONVEN

La patronal en connivencia con CC.OO y UGT suspende la reunión de negociación de convenio prevista para el pasado 18 de junio. Como justificación a este paro en la negociación, la asociación empresarial alude que tienen que conocer y analizar, el alcance y contenido exacto de la reforma laboral. Primero, nos extraña mucho que sea este el motivo real, y no la simple dilatación del proceso, cuando según distintas fuentes de información, dispone del mismo despacho de abogados que ha elaborado un informe al gobierno sobre dicha reforma. Segundo, ¿qué significa conocer y analizar, el alcance y contenido exacto? ¿Qué hasta que no se incluyan todas las enmiendas y modificaciones, proceso que terminará después del verano, no vamos a continuar con la negociación? Lo que nos resulta extraño es la nula resistencia que han ofrecido CC.OO y UGT ante este nuevo desplante de la patronal, siendo cómplices de esta interrupción, cuando según parece ellos también están en contra de esta reforma laboral.

Descarga el Comunicado AQUI

UNISONO RECONOCE LA COACCION A SUS TRABAJADORES

En los dos archivos adjuntos podéis ver el escrito que CGT dirigió a la empresa exigiendo que cesase la actitud de los mandos por la que se comunicaba a los trabajadores cual era la forma en la que la empresa “entendía” que debía secundarse la huelga convocada para el día 16 de junio de 2010.

En el otro archivo reproducimos la respuesta de la empresa, una vez más se escuda en los coordinadores y supervisores, dejándolos indefensos y haciéndolos responsables directos de una acción que puede ser considerada delictiva. Y reconociendo que las indicaciones que daban a los trabajadores eran que había que secundar todo el tiempo de huelga, sin que el trabajador pudiera decidir sumarse a la misma una vez iniciada esta.

CGT tomará las medidas legales contra la empresa y sus directivos, así como contra todos y cada uno de los que fueron cómplices de esta nueva vulneración del derecho fundamental que significa la huelga.
Desde CGT recomendamos a la empresa y a sus paniaguados que menos televisiones y más respeto por la ley y por los trabajadores de Unísono.

Descarga la carta de CGT a RRHH considerando coaccion a sus trabajadores AQUI

Descarga la Contestación de RRHH a CGT donde reconoce la coaccion AQUI

CARTA ABIERTA A JOSE MARIA ALONSO

este es el texto que se entregará hoy:
AATT/RRHH UNISONO SOLUCIONES DE NEGOCIO SA

Madrid, 15 de junio de 2010

Muy Señores Nuestros:

Con alegría y alborozo hemos recibido la noticia de la instalación de aparatos de televisión en varias de las plataformas de la empresa, ahora bien, también hemos podido comprobar que estos aparatos no han llegado a todas. Entendemos, y compartimos, que hayan querido ustedes premiar la ética y el compromiso de aquellos compañeros que de manera más numerosa secundaron los paros convocados por el sindicato CGT, pero conociendo su talante y buen corazón, nos permitimos solicitarles hagan extensiva esta prebenda incluso para aquellos que por diversos motivos no pudieron o quisieron secundar las justas movilizaciones de los trabajadores.

Les trasladamos de igual forma las peticiones de algunos compañeros apuntando la posibilidad de poder disfrutar de los partidos que jueguen otras selecciones que no sean “la roja”, bien por afinidad nacional, ustedes saben que en nuestra plantilla hay trabajadores de diversas nacionalidades o de estilo futbolístico, es comprensible que no a todo el mundo le guste el “tiqui-taca” inclinándose algunos por el futbol recio y directo de estilo inglés.

También quisiéramos sugerirles, motivado ello por la conocida afición de nuestro querido Director de RR.HH. al noble departe de la canasta, que una vez finalizado el mundial de futbol y para rentabilizar el coste de las instalaciones de estos televisores, permanezcan en las plataformas hasta la celebración del mundial de baloncesto que comenzará el 28 de agosto de este año

Mientras tanto, y de manera puntual, podrían utilizarse para ver otro tipo de programas, eso sí, de carácter estrictamente cultural y formativo, como puedan ser “Sálvame”, “Se lo que hicisteis”, “El hormiguero” o “Supervivientes”, como es lógico no se permitiría el acceso a los documentales de la 2.

Con la esperanza de ver atendidas nuestras solicitudes les saludamos atentamente.

TENEMOS PALABRA Y LA VAMOS A CUMPLIR

Con los paros de mañana, los trabajadores de Unísono exigimos dar fin a esa injusta política de empresa en la que existen empleados de primera y de segunda. Pero además, nuestro objetivo es que la empresa comience al menos a respetar la ley, ya que se ve incapaz de respetar a sus trabajadores por el momento. La escalada de pequeños y grandes abusos no ha hecho más que crecer durante los últimos meses. Es fácilmente constatable. Por eso ha llegado el momento de reaccionar. Todos y cada uno de vosotros lo habréis podido comprobar: extraños descuentos en nómina, incumplimiento de acuerdos que ha habido que reclamar, nuevas condiciones cada día más restrictivas, mayor carga de trabajo y despidos, despidos de toda clase… Hacia los centros de Chile y Colombia cada vez se están deslocalizando mayor cantidad de servicios.

HORARIO DE LOS PAROS TURNO DE NOCHE : 00:00 A 04:00 TURNO MAÑANA Y TARDE 12:00 A 20:00