Seccion sindical de C.G.T. - Unisono Soluciones CRM

15 DE MARZO PAROS

En los próximos días, la empresa, e incluso puede que algún sindicato con vocación de esquirol, es posible que saque un comunicado hablando de la necesidad o conveniencia de los paros. La crisis, la situación mundial y las dificultades económicas de los trabajadores….

Precisamente por eso, por lo que ellos dicen que no hay que hacer los paros es por los que hay que secundarlos masivamente. Es en época de dificultades cuando hay que dar un paso al frente y arrimar el hombro. Cuando todo va bien no es necesario hacer nada. Y en nuestra empresa, lo que se dice bien, no estamos. Más bien al contrario, estamos de pena. Es necesario que entre todos le demos la vuelta a una situación que cada vez se hace más insostenible: departamentos de turnos que nunca tienen en cuenta las peticiones de los trabajadores, nóminas con errores siempre a favor de la empresa, preferencias horarias que se conceden al amigo de quien las otorga y no al trabajador que tiene derecho, solicitudes de vacaciones que se pierden o se deniegan sin cumplir los requisitos legales, festivos trabajados cuya compensación no se concede nunca…

HORARIOS DE LOS PAROS

Turno de noche: 00,00 a 01,00 horas

Turno de m añana: 11,00 a 12,00 horas

Turno de tarde: 16,00 a 17,00 horas

HUELGA EN UNISONO

A partir del día 1 de marzo, las condiciones laborales de los trabajadores de Unísono serán distintas entre sí, generando nuevas situaciones de injusticia en la empresa.

Pero esta cuestión no es nueva, como bien sabéis. Anteriormente, los compañeros de los centros de Valencia se incorporaron a Unísono con mejoras que no han sido aplicadas al resto de la plantilla, y ahora encontramos que esta misma situación se reproduce en Madrid respecto a los compañeros de la campaña Iberdrola. La empresa insiste así en su absurda idea de crear trabajadores de primera y segunda clase.

La intención de CGT desde un principio ha sido que estas mejoras se aplicaran a todos los compañeros, con independencia de la localidad o centro de trabajo donde presten servicios. Algunas de ellas son tan elementales como que no te descuenten nada si caes de baja, mejorando así la basura de convenio que venimos sufriendo desde hace ya muchos años, o la propia subida salarial del 1% que Unísono nos debe desde hace ya 14 meses. Estos nuevos compañeros lo van a cobrar desde el primer día, cuestión que nos alegra verdaderamente, pero también queremos, porque es de justicia, que el resto de compañeros de la empresa perciba esta subida salarial.

hemos planteado unos paros quincenales de una hora en cada turno de trabajo que están convocados de manera indefinida en todas las provincias donde Unísono presta servicio. Algunas de las reivindicaciones más importantes las encontraréis al dorso de este comunicado, y podréis comprobar que atañen tanto a cuestiones económicas como a mejoras en turnos y conciliación de la vida familiar y laboral. ¿Por qué lo que es posible para unos cuantos no lo es para todos? La respuesta es bien sencilla: por avaricia y oportunismo

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CGT PIDE EJECUCION DE SENTENCIA

El día 23 de febrero de 2010 está fijada la vista en la Audiencia Nacional para verse la solicitud presentada por CGT para que se ejecute la sentencia que condena a las empresas de telemarketing a abonar para el año 2009 la subida comprometida en el convenio del 2,25% y que la mayoría de empresas se han negado a pagar hasta el momento.

De no ser favorable a los intereses de los trabajadores la resolución de este Tribunal acudiríamos a las demandas individuales por reclamación de cantidad. No es de recibo que tengamos nuestros escasos sueldos congelados desde hace más de un año, sin contar con las cantidades que las empresas se ahorran por aquellos trabajadores que abandonen las empresas entre el 1 de enero de 2009 y la fecha en que la sentencia sea firme.

Nosotros pensamos que el movimiento se demuestra andando, y por eso en todo momento hemos llevado la iniciativa en el plano jurídico y sindical para conseguir que se respeten los derechos de los trabajadores.

SI LOS PERROS LADRAN, ES QUE VAMOS BIEN

El dicho que da titulo a este comunicado, viene a colación por la actitud que hacia la CGT ha mantenido CCOO y UGT en sus útimos comunicados. Es sorprendente, (bueno, en realidad no tanto), ver como se ponen la venda antes de la herida. Vienen a decir que la culpa de que próximamente nos firme otro convenio nefasto sera nuestra. Que CGT será responsable de que ellos/as de nuevo acuerden con la patronal turnos y horarios imposibles, despidos masivos y sin garantías para el trabajador o salarios de miseria.

Y nuestras sospechas al respecto se han confirmado. En la reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo celebrada el 12 de Febrero, se han presentado las plataformas de todos los sindicatos, ( la patronal también ha presentado la suya) y el contenido de las de CCOO y UGT nos hacen preveer otro convenio que será más de lo mismo o peor, de hecho UGT adelanta que va a hacer una defensa pasiva de su plataforma........................

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¿SOMOS IGUALES? NOSOTROS CREEMOS QUE SI

Una máxima que siempre ha defendido CGT es que a igual trabajo, igual salario. Pues bien, ahora es el momento de volver a recordarlo ya que desde este verano pasado en nuestra propia empresa, dependiendo de la ciudad donde trabajes o de tu antigüedad en la empresa, tenemos condiciones tanto económicas como laborales diferentes.

Hay compañeros, por ejemplo, en otra ciudad, que están cobrando el 1% de subida salarial del año 2009, otros seguimos esperando. Trabajadores de esta empresa perciben el 100% de su salario cuando están de baja, otros, la mayoría, solo percibimos el porcentaje que se establece en el convenio.

Sin contar que en Valencia, Gijón o Vigo hay condiciones, mejores y peores, que en Madrid. Vamos, diferentes para cada trabajador de esta empresa cuando en muchos casos se hace exactamente el mismo trabajo.

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TARDE Y MAL

Parece que la negociación del convenio arranca. Lo hace tarde, casi cuatro meses, y mal, con asuntos del anterior convenio sin resolver: la subida salarial del año 2009.

Como los representantes de CCOO-UGT no tenían otra cosa mejor que hacer, por fin, el pasado viernes 22 de enero pudimos constituir la Mesa Negociadora del convenio. Antes, en la puerta, casi en secreto y sin que nadie se enterara, unos pocos delegados/as de CCOO montaron un numerito solicitando la subida salarial que debería haberse aplicado durante el año 2009 Otra vez tarde. Un año tarde.

Dentro sus representantes pidieron a la patronal que se aplicara esa medida. Como es lógico todos los sindicatos estamos de acuerdo en que deben abonarse los atrasos de forma inmediata y actualizar los sueldos para el

año 2010. Pero a esto también llegan un poco tarde. CGT efectuó esta petición por escrito el día 15 de enero, precisamente para que no sea un lastre en la negociación. Como intuíamos que la patronal pensaba seguir sin atender nuestras reivindicaciones también hemos pedido a la Audiencia Nacional la ejecución de la sentencia que obliga a las empresas a subirnos el sueldo para el año 2009 hasta el 2,25%.

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CGT NO FIRMA EL ERE DE ENERGUIA WEB

Desde el Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT en Madrid informamos que no firmamos el ERE de la empresa de telemarketing ENERGUIA WEB. Que solo algunos de los miembros del Comité de Empresa que fueron elegidos bajo nuestras siglas e incumpliendo los acuerdos del sindicato han decidido traicionar a los trabajadores y permitir con su firma que esta empresa incumpla la ley. Nosotros no queremos ni podemos ser cómplices de esta traición.

Por ello en el día de hoy se han remitido escritos a todos los interesados dejando clara la postura de CGT. Como muestra reproducimos el buro-fax que se ha remitido a la empresa.

Ni que decir tiene que desde el sindicato se ha requerido a aquellos delegados que han procedido a firmar el ERE que soliciten la baja inmediata como afiliados a CGT ya que en caso contrario mañana mismo se procederá a iniciar los trámites por parte del SP del Sindicato para proceder a su desafiliación.

Secretariado Permanente Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Madrid

Burofax

El Convenio que Viene: Vaya Pitorreo

Como Bien sabeis, el convenio que nos es de aplicación a todos los trabajadores/as del sector dejó de tener vigencia el pasado 31 de Diciembre y se hace necesario negociar uno nuevo si tenemos la más minima intención de mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Tras una largisima espera, el pasado viernes 15 de Enero llegó la fecha para que tuviera lugar la primera reunión de la mesa negociado ra del convenio, pues bien, a esta primera reunión tan solo asistimos CGT, CIG, y la patronal. Sin embargo, la mesa negociadora no pudo constituirse debido a la ausencia, inexplicable desde nuestro punto de vista, por parte de los representantes de CCOO y UGT.

Flaco favor para los intereses de los trabajadores/as si atendemos a la acuciante necesidad de una mejora salarial y de que se pongan medidas para frenar el desempleo.

Es una pena y una verguenza que para las reuniones de EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO y para firmar acuerdos que supongan despidos para trabajadores tengán más premura en sentarse, que para mejorar, a través de un convenio nuevo , nuestras condiciones de trabajo. Debe ser que la tajada es bien distinta.

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Los de Siempre Aumentan sus Beneficios

Como ya os anticipabamos antes, la salud economica de la empresa, bien, gracias. La crisis ni les ha rozado. El cambio de plan de contabilidad nos impide tener cifras comparativas de resultados con ejercicios anteriores, pero tanto el beneficio neto del año 2008 ( 2.309.000 Euros) como el resto de indicadores económicos que aparecen en el balance de resultados, nos permite asegurar que a los "amos" de UNISONO, al menos en lo económico les va pero que muy bien.

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